一、人才测评

1、服务（wù）方式（shì）  

搜贤猎头设有（yǒu）专门的（de）人（rén）才测评中心，可接受客户委托对相关人员进（jìn）行专业测评、面（miàn）试遴选并（bìng）提供分析评（píng）价报告。通过多年的经验（yàn）积累及与科研院校（xiào）的合作（zuò），我们（men）建立了一套企（qǐ）业组织行为与人力资（zī）源评价系统，这是一（yī）个多层（céng）面多维度多方法的整合系统，包（bāo）括30多个（gè）测量工具，从而实现（xiàn）了人才测（cè）评的定性化、定（dìng）量化（huà）。

2、收费标准  

搜贤猎（liè）头的测评顾问专（zhuān）业测评费用按每人次计算；需要我们的技（jì）术专家、行业专家、管理专家、从事相关研究的（de）人力资源专家、心理（lǐ）学者进行专业（yè）测评的费用，根据（jù）签定（dìng）协议支付。

3、优（yōu）势分析  

通过人才（cái）测评能够（gòu）比较准确（què）地把握候选人的各项（xiàng）素质（zhì）及（jí）其所（suǒ）适（shì）合从事（shì）的行业和（hé）工作，从而（ér）最大限度的保证人适其职、才尽其（qí）用；更可（kě）避免企业（yè）因用人失误（wù）而带来的巨大损失（shī）与风险。经（jīng）实（shí）践验证，企业组织行为（wéi）与人力资源评价系统对人员的测量效（xiào）度和信（xìn）度非常高，可作为企业员（yuán）工招（zhāo）聘及（jí）人（rén）员选拔（bá）的重要参考和依据（jù）。

4、适用企业  

缺乏（fá）专业的内部甄选人才，无科学规范的选才用才体系又无相关（guān）技术支持或协助，对（duì）候选人在专（zhuān）业知（zhī）识、技术能力、管理才能（néng）等方面无法（fǎ）准确把握的企业。

二、背景调查

1、服（fú）务方式（shì）  

搜贤（xián）猎头设有专门的背（bèi）景调查部，可（kě）接受客户委托对相关人员（yuán）进行全（quán）面（miàn）背（bèi）景调查（chá）及证（zhèng）书鉴定并出具（jù）正（zhèng）式书面（miàn）报告。背景调（diào）查综合采用电话访问、上网验证（zhèng）、实地调查、专（zhuān）家鉴定、权威机构认证（zhèng）、国家机关查（chá）询等方法（fǎ），力求最（zuì）大（dà）程度的了解候选（xuǎn）人的（de）真实（shí）状况。

2、收费标准  

背景调（diào）查根据路途远（yuǎn）近（jìn）、项目难易、所（suǒ）需时间多少等确定服务费（fèi）用，特殊情况另（lìng）议。签（qiān）定协（xié）议时一次性支付。

3、优（yōu）势分析  

搜贤猎头背景调查部的（de）专（zhuān）业顾问具有十分丰富的经验，许多（duō）人曾（céng）在（zài）专业调查机构任职（zhí），做事认真负责、全面（miàn）细致，能（néng）够（gòu）确保将候选人的真实（shí）情况全面的呈现给委托客户（hù）。通过背（bèi）景调查（chá）对候选人（rén）会有更加深（shēn）入的了解和（hé）更加（jiā）准确的把握，防止因用人错（cuò）误带来的（de）损失与风险，特别是（shì）道德风险。

4、适用企业  

内部未建立相关体系，无（wú）人事调查（chá）能（néng）力（lì）或相关（guān）途径及（jí）条件的企业；没有时间和精（jīng）力（lì）进行繁（fán）琐的人事调查的（de）企业（yè）。

三、薪酬调（diào）查

1、服（fú）务方式  

搜贤猎头设有专门的薪酬体系部，既作为客（kè）户服务（wù）中心的下属部（bù）门负责售后（hòu）服务，也对外（wài）接受（shòu）独立委托，对行（háng）业或职务（wù）进行薪（xīn）酬调查并提出（chū）薪酬体（tǐ）系改（gǎi）善计划（huá）。调查可（kě）以就特定行业（yè）、特定企业、特（tè）定职务、特定人群及其（qí）相互间不同组合进（jìn）行，最终依据（jù）大量真实有效数据（jù），出具薪酬调查报告（gào）并提出（chū）改善建议。

2、收费（fèi）标准（zhǔn）  

薪酬（chóu）调查根据对（duì）象的（de）不同（tóng）、时间（jiān）的长短、工作量的大（dà）小、人员配备（bèi）的多少等综合（hé）确（què）定服务费用。签定协议时（shí）支付总费用的1/2，完成报告后结清款项。

3、优（yōu）势分析  

为了使推荐的（de）人才（cái）稳定发展，搜贤猎头一贯注（zhù）重（chóng）薪酬调查和（hé）体系设计工作，并在内部设立（lì）了（le）人（rén）才（cái）研究部、人才数据部专门从事相关数据收集和研究，最终由薪（xīn）酬体系部统（tǒng）筹（chóu）规划（huá）、开展（zhǎn）调查。搜贤猎头不但具有专业调查能（néng）力，更（gèng）具备（bèi）天然的便利（lì）条（tiáo）件。不但（dàn）能（néng）帮客户了解情（qíng）况，更能设计一套对内具备（bèi）公平性、对外具备竞（jìng）争性的实用薪酬体系。

4、适用企业  

新建立企业或拟设立（lì）新（xīn）岗位、引进新人才的（de）企业（yè）；为防止竞争对手挖角，需（xū）调整（zhěng）相（xiàng）应（yīng）职位薪资（zī）待（dài）遇的企业；希（xī）望了解整个行业或地区（qū）薪酬状况，从而作相应调整的企（qǐ）业（yè）。